近日，云南省农村信用社联合社发布的一则2026年校园招聘公告引发社会关注。公告显示，昆明官渡农村合作银行招聘的营业网点员工岗位，要求应聘者须持有国家二级及以上运动员证，并在篮球、排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，同时还对不同性别应聘者的身高作出了具体要求。
元股证券:ygzq.hk面对公众质疑，云南农信社随后取消了相关招聘条件，并就此事向社会公众致歉。然而，公众心中的疑问并未完全消除：为何一家银行的网点岗位会将“国家二级运动员”等条件写入招聘要求？
配资炒股此前，相关工作人员曾回应称各单位招聘有一定自主权，但这一解释难以服众。作为省属国企，云南农信社的招聘使用的是公共资源，享受政策倾斜和信誉背书，其招聘行为必须符合法律法规和公平公正原则。
公众对“萝卜岗”高度警惕，是因为国企招聘涉及就业公平。若岗位按特定个体条件量身定制，将使大量求职者失去报名机会。云南农信社在去年的校招中已有类似操作，令人质疑其招聘动机：是为业务需要，还是为在系统内体育比赛中取得名次？
更值得追问的是，这些岗位的实际工作内容究竟是银行柜面业务，还是以训练和比赛为主？国家人社部在国企招聘规范性文件中强调，不得设置与岗位要求无关的资格条件。营业网点员工的日常工作以金融事务为主，将运动员证和身高作为硬性条件，其合理性存疑。
云南农信社的道歉是必要的，但还不够。公众期待一份公开说明：该岗位的决策程序如何？过去两年按类似条件招聘的人员现从事何职？若存在程序问题，相关责任人是否受到处理？只有厘清这些疑问，才能判断这是“考虑不周”还是对规则的刻意绕行。
公开招聘意味着接受社会监督。道歉是平息舆论的起点配资炒股理性参与，而负责任的交代才是重建信任的关键。
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